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                  本保险产品承保区域仅为中国大陆境内地区(不包含香港、澳门及台湾)。②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来。11、培训效果信息的种类:①培训及时性信息②培训目的设定合理与否的信息③培训内容设置方面的信息④教材选用与编方面的信息⑤教师选定方面的信息⑥培时间选定方面的信息⑦培训场地选定方面的信息⑧受训群体选择方面的信息⑨培训形式选择方面的信息⑩培训组织与管理方面的信息。虽然习题的题目特别多,但考点很全,做一些习题+真题,很大几率过。

                  如果你能认识到你现在的情绪是你的不合理信念造成的,通过改变它,你就能改变自己的情绪。2)信度:①重测信度高;②同质性信度高;③评分者信度高。

                  C62-8A.有利于咨询师收集材料B.可使求助者感到满足C.有利于求助者自我表达D.建立积极的咨询关系67.关于解释与释义,正确的说法是()。1、[单选题]我国法律规定,年满(  )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。

                  (A)出现了妄想(B)出现知觉异常(C)有思维分裂(D)体验故地重游2、单选同学们反映刘某变了,可能是()。②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。(四)最优化原则最优化是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。

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                  21、引用一些书名,自己最好是读过的,内容大概知识一些。【例题】动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为(  )方面。29、劳动环境优化包括:①照明与色彩②噪声③温度和湿度④绿色。

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                  A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评14、(  )不具有法律效力。③计划式变革。若同一个被保险人为同一旅行或户外运动自愿投保由本保险公司所承保的多份综合保险,且在不同保障产品中有相同保险利益的,则本保险公司仅按其中保险金额最高者做出赔偿,并退还其它保险项下已收取的相应保险利益的保险费。

                  ②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。吉利博瑞GE内饰采用全新“V”字造型设计,多功能方向盘加入真皮包裹,前方采用全液晶仪表,整体科技感十足;中控区域层次感较强,中间大尺寸触控屏下方加入镀铬饰条点缀,底部空调出风口/按键及上方立体音响,整体更加气派。

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                  (达到5小时及以上赔偿,以保额为限)行李延误(每8小时赔付500元,以保额为限)1500元在保险期间内,若被保险人随行托运的行李因公共交通工具承运人的处理不当,导致行李延误抵达目的地,保险公司将给付保险金补偿损失。那么有的考生可能是在职考生,如果要时刻自己在家做题都没那么多时间。

                  (5)该求助者症状持续时间在2个月以上(1分),情绪反应较为严重(1分),社会功能受损明显(1分)。A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法参考答案:B9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案:A10.目标管理法能使员工个人的( )保持一致A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标参考答案:A二、多选题11.确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。同样的指标,对于不同的工作岗位的要求是不同的。

                  2.简述培训项目成本的构成。(含门诊和住院费用,既往疾病、慢性病、遗传病等除外)提供日韩医疗直付服务包含本产品提供医疗直付服务。

                  A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理:A27、专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段:D28、关于内部导向战略,下列说法正确的是()A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累:A29、工会的基本职责是()A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能:C30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享:D31、()不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人:D32、()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础:C33、()不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制:D34、企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整:A35、集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。出国签证保险出国签证保险符合申根国家规定,医疗保险保额不低于30万人民币。

                  路边快修服务包含在保险期间内,若被保险人在驾驶12座(含)以下非营运车辆期间,经鉴定因机械或电子故障、驾驶员错误而导致享权车辆不能行驶,保险公司协助安排汽车维修技师至被保险人现场;路边维修服务包括换胎、充电、送油、加水和其他小于30分钟的机械修理(全国范围现场路边维修)。经过路试,整车动力、刹车还十分给力,弯道、坑洼路面底盘支撑还很到位,整车来说依然是款性能不错的车子。A、真实B、虚构C、推理D、隐含36.用来描述社会对男女在态度和行为方式方面的期待的概念是()。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【参考答案】B6[单选题]狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

                  保障权益意外伤害及医疗保障航空意外身故/伤残40万元在保险期间内,若被保险人以乘客身份(不包括被保险人本人作为航班的机组成员)搭乘航班时遭遇意外事故,且自意外事故发生之日起180日内身故的,保险公司给付身故保险金,本保险责任终止。妇科疾病是威胁着女性健康的一大无形杀手。2014年,保定分校、福州分、郑州分校、泉州分校、厦门分校、长春分校、济南分校、青岛分校、成都分校、宝鸡分校、金华分校、衡阳分校、唐山分校、烟台分校、邯郸分校、芜湖分校、临汾分校、南昌分校注册成立。

                  A.政治和法律环境B.经济环境C.科技环境D.社会文化环境E.自然环境参考答案:A,B,C,D,E15.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。工作地组织的要求(简答)①有利于工人进行生产劳动,减少或消除多余、笨重的操作,减少体力消耗,缩短辅助作业时间;②有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能,尽量节约空间,减少占地面积;③有利于工人的身心健康,有良好的的劳动条件与工作环境,防止职业病,避免各种设备或人身事故;④为企业所有人员创造良好的劳动环境,使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

                  A.政治和法律环境B.经济环境C.科技环境D.社会文化环境E.自然环境参考答案:A,B,C,D,E15.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。紧急救援保障紧急医疗运送送返30万元在保险期间内,若被保险人在日本或韩国旅游期间因遭受意外伤害或身患疾病,保险公司将安排医疗运送和送返,并承担所发生的实际费用,其中既往疾病、慢性病、遗传病等发作除外。

                  4、外部招募的主要方法:①发布广告②借助中介(人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心、猎头公司)③校园招聘④网络招聘。一、基础知识:主要是死记硬背的识记内容,包括基础、社会、发展、变态、测量、咨询以及三大技能的理论知识。

                  2016年5月人力资源管理师一级专业技能真题及答案(精选)一、简答题1.职业生涯面谈一般由什么人对员工实施通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题(10分)【答案】(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。它是进行工作岗位调查的基本方法之_一。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(  )。

                  (外观):踏实稳重,时尚大气;(内饰):做工精良,设计中规中矩;(空间):宽敞大方,驾乘舒适;(动力):充足稳健,变速箱平顺性佳;(操控):底盘扎实,刹车性能好,可控性强!威佳二手车专注于为您提供一站式二手车购买、寄售、置换服务;每一辆车均享受国家行业标准“行”认证“假一赔十”,威佳二手车不仅致力于满足用户的需求,更以提供用户放心、愉悦、尊崇的服务为最终目标。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略参考答案:C5[单选题]()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

                  A、悟性水平B、行为方式C、咨询技术D、咨询关系70.心理咨询师对求助者内心世界的理解,体验是表达,称为()A、尊重B、真诚C、共情D、移情71.人本主义学派把()作为心理咨询目标。生活中这样的例子屡见不鲜,有一个家喻户晓的民间故事极具代表性。2.题量少而精培养好习惯小编建议大家不要进行盲目的题海战术,对于心理咨询师考试而言,经典的题目往往比刷大量的生题、怪题要有意义,相信大家都知道,即使模拟题目再贴近考纲考点,都不可能做到像真题一样彰显出题人的考点命脉,特别是市面上大量的低质习题,不仅浪费了备考时间,还影响考生对于出题思路的分析和判断,考生们只要在平时把233网校题库的题做通、理解好,能做到举一反三,查缺补漏,对于备考而言是完全没有问题的。

                  (90天为限)飞机意外伤害50万元在保险期间内,若被保险人以乘客身份乘坐民航客机时发生意外事故,并自事故发生之日起180日内因该事故身故的,保险公司给付身故保险金,对被保险人的保险责任终止;若因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准(行业标准)》所列伤残之一的,保险公司按该表所列给付比例乘以“飞机意外伤害保险金额”给付意外伤残保险金,累计达到保险金额时,对被保险人的保险责任终止。同时,他也缺乏理解保险,如果一个普通的消费者,我经常会去看后台以及听后台和用户交互的录音,我们会发现,用户面对保险时,他是面对一个黑盒子,面对未知的世界,根本无所适从。

                  34、工资指导线:基准线、预警线、控制下线。2017年11月人力资源管理师二级专业技能临考提分题三一、简答题1.说明绩效考评的标准和设计原则。③影响的广泛性。

                  吉利博瑞GE内饰采用全新“V”字造型设计,多功能方向盘加入真皮包裹,前方采用全液晶仪表,整体科技感十足;中控区域层次感较强,中间大尺寸触控屏下方加入镀铬饰条点缀,底部空调出风口/按键及上方立体音响,整体更加气派。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率12、实际工资的计算公式是(  )。

                  A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护21、在管理方式上,现代人力资源管理采取(  )。具体步骤如下:①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础。整体漆面良好,排除大事故车辆。

                  本计划的承保年龄为1至65周岁,以保单生效时的周岁年龄为准。C300-4A.破裂性思维B.思维松弛C.强制性思维D.超价观念30.弗洛伊德将焦虑分为道德性焦虑、神经性焦虑和()。

                  1个多月后,张先生在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同,约定员工每月工资不得低于3500元。不过编辑这里提醒各位,这个“三分钟停车线”十分不简单,很考验停车技术,因为需要监控临时停车的时长,因此一般会配备监控摄像头,所以停靠的时候如果压了这个3分钟停车线的实线,是会被扣分罚款的。心理咨询师证书依然很有用,它可以作为以后找工作时简历中的加分项。

                  那么报考该证书都有哪些好处呢下面小编列举几条,供大家参考!心理咨询师有以下几大好处:一、有了心理咨询师证书,可以增加自己的职业竞争力,为自己的职业生涯争取更多的工作机遇。按中国保监会规定,10周岁以下的未成年人累计身故保险金额不得超过人民币20万元;10至17周岁的未成年人累计身故保险金额不得超过人民币50万元。

                  1[单选题]企业集团是以(  )为主要联结纽带。13、直接传授培训法适用于知识类培训,主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

                  3.掌握员工工时利用情况,分析工时损失的原因,为提高岗位的工时利用率提供依据。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【参考答案】B10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

                  第一周:死磕书本这样的考试,都是考书本上的内容,所以一定要对书本熟悉,但是书本又太枯燥,实在是看不下去,怎么办看这样的书是要有方法的,漫无目的看肯定是没有效果的,枯燥的书应该这么看:1、手机、电脑关掉(很多人看看书,看看手机,注意力不集中,可能看了两个小时,什么也没看进去)2、拿出纸和笔(学习还是回归传统,边看、边写、边思考,这永远是最有效的学习方法)3、书中的重点,用笔写在纸上(注意,不是把重点抄在纸上,而是把书中的语言转化为自己的语言,最好把一句话总结出几个关键词,写在纸上。4.培训写实人员,使其熟练掌握岗位写实的技术技巧。依赖型人格障碍一、表现特征依赖型人格障碍是日常生活中较常见的人格障碍。

                  3.重视错题目分析经典题整理心理咨询师考试的错题本一直是小编提倡考生们前期做的准备,这会大大提高后期强化和冲刺阶段的备考效率,也是考前必备的复习重要资料。(3)制定评分标准及等级评分表以测评指标的等级为横坐标,以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点,给指标的各个等级赋予相应的分数,分数越趋于零,候选人与岗位拟合得越好。

                  某报曾载有个学生考取了出国留学生,但该生一想到出国后没人给他洗衣,没人照顾他的生活就感到恐惧,最后只好放弃出国机会的事。2017年11月人力资源管理师二级专业技能临考提分题八一、简答题1.企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式【答案】(1)企业组织机构变革的征兆主要有以下三点:①企业经营业绩下降,例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多,缺少新产品新战略等。如何保持健康的心理、健全的人格和成熟的心态,直接影响到人们的工作和生活质量,是现代人必须面对的人生及社会问题。

                  A.最低生活标准和最低工资标准B.工资水平预测预警和最低生活标准C.工资水平预测预警和最低工资标准D.工资导向政策和保护政策参考答案:D11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( )。为此,公司为这些新员工安排了为期一个月的培训。

                  内饰:干净整洁。为进一步提升广大温州市农村居民的基础性医疗保障水平,温州市政府部门会不定期调整温州农村医疗保险政策,而在新政策尚未出台之前,2017年温州农村医疗保险政策仍按2012年出台的《温州市城乡居民基本医疗保障办法》执行。

                    考试方式  由ACI国际认证中国总部统一组织实施全国考试,各级别设置的考试方式如下:  1、注册国际心理咨询师  客观题+主观题,采用机考或笔试方式。③基于胜任特征的招募和甄选流程为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会。

                  34.公文筐测试的基本程序首先向被试者介绍有关的背景材料,然后告诉被试者,他现在就是某个职位的任职者,负责全面处理公文筐里的所有公文材料。让我们携手同行,共享汽车时尚新生活!北辰亚市·尚车天下精品二手车广场客服热线:400-133-5858网上商城:店面地址:北京市昌平区立汤路70号北辰亚市综合楼106号

                  (2)绩效考评标准的设计原则绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。内部招募:优点:准确性高、适应性快、激励性强、费用较低缺点:导致内部矛盾,加大员工和部门之间的竞争;容易造成近亲繁殖,缺乏创新。A.强制性B.社会性C.互济性D.补偿性E.差别性【参考答案】ABCD5[单选题]()是劳动权的核心。

                  A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理22、劳动法律事实包括劳动法律行为和(  )。②职业生涯通道设计不当,包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。

                  ③基本的标准水平,它是指期望被考评者达到的水平。本产品指定医院为符合条款要求的医院,除了北京平谷区所有医院。

                  旅程阻碍保障旅行延误(达到5小时及以上赔付,以保额为限)400元在保险合同有效期内,若被保险人在旅行时所搭乘的公共交通工具因自然灾害、恶劣天气、机械故障、航空管制、航空公司超售机票、恐怖主义活动、旅客突发疾病、其他旅客因航空公司服务问题霸占飞机或拒绝登机等过激行为、罢工、暴动、劫持或怠工及空运、航运工人的临时性抗议活动等外部原因而导致该被保险人原计划搭乘的公共交通工具延误,且延误连续达到保险单所载明的时间,保险人按本附加合同约定给付保险金。现代化企业,不仅要实现产品设计、工艺、质量、销售等项生产活动中的标准化,还要促进企业管理的标准化。

                  稳定系数是测时数列(同一操作多次测定记录的时间值)中最大数值与最小数值的比值,即:稳定系数=测时数列中最大的数值/测时数列中最小的数值稳定系数越接近1,说明测时数列波动越小,比较可靠;相反,则说明数列波动越大,可靠性越小。③基本的标准水平,它是指期望被考评者达到的水平。意外伤害医疗1万元在保险期间内,若被保险人遭受意外伤害事故,并在合同约定医院进行治疗,保险公司就被保险人自事故发生之日起180日内实际支出的按照当地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用超过人民币100元的部分按80%给付医疗保险金,累计达到保险金额时,对被保险人保险责任终止。

                  AB127-2A.是信息输出B.是印象控制C.是信息输入D.是印象形成3、个人分析报告1)对培训或从业动机进行提问(环球网校提供心理咨询师考试综合评审过关技巧)2)结合你的个人分析,对你的人格特征、情绪特征、压力(挫折)的应对方式和个人成长经历中重要事件、重要体验对你从业的影响和你的应对方式进行提问四、答辩考生回答问题的注意事项1、案例报告1)与案例相关的理论必须熟练掌握;2)诚实的回答,该案例是否是自己亲自处理的案例。租赁车、网约车、商务车、班车意外身故或全残50万元若被保险人以乘客身份乘坐租赁车、网约车、商务车、班车期间因遭受交通意外伤害事故,并自意外伤害事故发生之日起一百八十日内身故或导致本合同附件一所列全残的,本合同效力终止,保险公司按基本保险金额的10倍给付租赁车、网约车、商务车、班车意外身故或全残保险金。

                  4、答辩地点看示意图5、个人形象要适当修饰一下,服装穿着要稳重、得体,体现职业人士的感觉。⑧采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充性或验证性测量和评估。

                  (3)分析观察记录的事实,找出改善的方案。此外,在提取关键绩效指标时,还应当关注考评指标的性质和特点。

                  随着各子公司业务规模的不断扩大,管理效率开始下降,集团决定调整管控模式,总部只负责集团的资本运营、财务管控和对外收购事宜,其他权力下放各子公司。本产品指定医院为符合条款要求的医院,但北京市平谷区所有医院除外,请注意:被保险人在北京市平谷区任何医院就诊的均不在本产品保障范围之内。

                  A.改变不合理信念B.建立适应性行为C.与不合理信念辩论D.宣泄负面情绪多选:83.如果求助者说:我对我丈夫忠诚,我丈夫也必须对我忠诚,这句话符合(  )。通常来说,越是高端车,在二手车市场的折价率越高。

                  请注意:北京市平谷区所有医院的就医均不给予理赔。A、错误的认知B、负性情绪C、存在的矛盾D、不良的行为75.合理情绪疗法属于()A、认知行为疗法B、行为疗法C、精神分析疗法D、完型疗法76.阻抗在本质上是求助者对心理咨询过程中自我暴露与自我变化的()抵抗A、心里动力B、心理依赖C、行为执拗D、精神防御77.只有实现(),才是咨询效果的直接体现。

                  其它保障领队责任(每人意外伤害赔偿限额以20万为限)20万元在保险期间内,若被保险人在履行户外运动领队职责的过程中,因其自身的疏忽或过失造成的第三者死亡或残疾,依照中华人民共和国法律(不包括香港、澳门和台湾地区法律)应由被保险人承担的死亡或残疾赔偿金以及保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险公司书面同意支付的其他必要的、合理的费用,保险公司按照本保险合同约定也负责赔偿。(不适用于未成年人)

                  C29-1A.细节和颜色B.明暗和颜色C.轮廓和明暗D.彩色和非彩色48.在听阈的范围内,人耳感受性和耐受性都比较高的声音频率范围是()。16、论文的主要创新点有哪些17、论文对人力资源管理实践有何指导意义18、您的研究存在哪些局限与不足19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究2、要特别熟悉你论文的内容,一些名词尤其要注意,比如你引用了平衡计分卡的内容或观点,记着一定要搞清是谁发明的,否则问起来会打折扣的。扫码手机看短信发送车型信息武汉武昌区-思铂睿2009款TYPE—S,,车龄6年,万公里,售价万元,看车地址:武汉市武昌区团结大道(武青四干道)和秦园路交汇处(水岸星城、旺家建材市场对面),联系人:唐先生手机号请输入您的手机号

                  B62-11A.让求助者置身于想象环境之中B.让求助者暴露在实际的恐惧刺激中C.允许求助者用不适应的行为应对D.求助者可以采取缓解焦虑的行为76.生物反馈疗法重点强调的是()。(每件或套物品最高赔偿限额1000元)旅程阻碍保障航班延误(达到6小时及以上赔偿,以保额为限)300元在保险期间内,若被保险人所搭乘的飞机因自然灾害、恶劣天气、机械故障、航空管制、航空公司超售机票、恐怖分子行为、旅客突发疾病、其他旅客因航空公司服务问题霸占飞机或拒绝登机等过激行为、罢工、暴动、劫持或怠工及空运、航运工人的临时性抗议活动而导致被保险人所预定搭乘的飞机延误(达到6小时及以上赔偿,以保额为限)行李延误(达到8小时及以上赔付,以保额为限)500元在保险期间内,若被保险人随行托运的行李因公共交通工具承运人的处理不当,导致行李延误抵达目的地,保险公司将给付保险金补偿损失。

                  若被保险人在任意渠道投保由本公司承保的多份“意外身故、残疾保险”、“疾病身故”、“急性病身故”、“猝死”、“意外医疗费用”、“医疗费用(包含意外及突发急性病医疗费用)”、“意外每日住院津贴”、“每日住院津贴”,则本公司仅按其中保险金额最高者做出赔偿。对心理学感兴趣的小伙伴都知道,心理学是一门很有意思的学科,不喜欢心理学可能会觉得,学起来特别枯燥,其实,每天读一点心理学,会有很大的启发。

                  (四)劳动环境的优化劳动环境的优化是指利用现代科学技术,改善劳动环境中的各种因素,使之适合于劳动者的生理、心理特点,建立起人一机一环境的最优化系统。2.简述培训项目成本的构成。

                  中心具备全功能宝马及MINI售后服务体系,可尽享宝马及MINI原厂车辆维护及保养的便捷。火车(含轻轨、地铁)、轮船意外身故、伤残保障30万元在保险期间内,若被保险人每次以乘客身份乘坐合法商业运营的客运火车或合法商业运营的客运轮船,自持有效客票踏上对应商业营运的火车车厢时起至抵达目的地走出该火车车厢时止的期间内遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起一百八十日内因该事故身故的,保险公司给付火车(含轻轨、地铁)、轮船意外身故保险金,本保险责任终止;若因该意外伤害事故导致被保险人伤残的,保险公司按《人身保险伤残评定标准》比例给付伤残保险金,累计达到保险金额时,本保险合同终止。心理咨询师:你能详细地说说你生气的原因么求助者:他以前总在追我,多次发誓要离婚娶我,说实在的,我确实有些感动,但我不想卷入婚外情,所以并没有什么实质上的事情发生。

                  本产品承保全球,但不承保任何直接或间接前往或途径索马里、利比亚、利比里亚、叙利亚、阿富汗、南北苏丹、刚果民主共和国、伊拉克、中非、也门,巴勒斯坦、以色列、南极、北极以及投保时已经处于战争状态或已被宣布为紧急状态的国家或地区。A.尊重B.热情C.真诚D.共情多选:72.该求助者产生心理问题的原因包括(  )。A、悟性水平B、行为方式C、咨询技术D、咨询关系70.心理咨询师对求助者内心世界的理解,体验是表达,称为()A、尊重B、真诚C、共情D、移情71.人本主义学派把()作为心理咨询目标。

                  A.制定新战略一实施战略一实现战略目标制定战略B.制定战略一实现战略目标实施战略一制定新战略C.制定新战略一实现战略目标实施战略一制定战略D.制定战略一实现战略一实施战略目标制定新战略参考答案:D25.沙盘推演测评法该方法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。当要自己拿主意时,便感到一筹莫展,像一只迷失了港湾的小船,又像失去了教母的友姑娘。

                  公共交通工具意外身故、残疾(与主险累计赔付)10万元在保险期间内,若被保险人在境外进行以商务为目的的旅行时以乘客身份乘坐公共交通工具时因意外伤害导致身故、伤残,保险公司将给付保险金补偿。(2)提取关键绩效指标的程序和步骤①利用客户关系图分析工作产出。

                  外观方面,凌派前脸采用了本田最新的家族式设计风格,其前进气格栅尺寸有所增加,在其内部采用黑色隔栅分割,中间点缀上蜂巢状网格,增强了整车的运动气息,也让巨大的头灯看上去不那么突兀,显得很和谐。妞出现交叉性的作业活动项目,应在备注栏注明交叉活动的内容(三)写实资料的整理汇总在实地观察的基础上,应对岗位写实资料进行整理汇总。(18分)3.去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。

                  其中,效率和产品质量的提高或原料与劳动力成本的节约是最普遍的样板性标准。2、该为BMW客户置换车辆,全程定期4S店保养,无事故记录,车况完美。

                  按中国保监会规定,10周岁以下的未成年人累计身故保险金额不得超过人民币20万元;10至17周岁的未成年人累计身故保险金额不得超过人民币50万元。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【参考答案】C9[多选题]在劳动法中,促进就业制度包括()。

                  10.一汽-大众销售的非营运奥迪车辆联系我时,请说是在淘车二手车上看到的,谢谢!通常来说,越是高端车,在二手车市场的折价率越高。(不适用于未成年人)

                  3)效度。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性17、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(  )。

                  A.最短工作时间B.劳动安全卫生标准C.最低工资标准D.未成年人的劳动条件E.女职工的劳动条件【参考答案】BCDE10.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。一、答辩的主要程序和要求:1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。

                  40、人力资源费用支出控制的程序:①制定控制标准②人力资源费用支出控制的实施③差异的处理。51.人才甄选流程的设计人才甄选流程设计的环节包括:①确定甄选流程中的甄选程序与方法;②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选;③进行详细的综合评价以确定最佳人选。

                  9、企业外部培训的实施需做好:①自己提出申请,经部门同意后交人力资源审核,按管理权限上报企业主管领导审批②需签订员工培训合同,合同规定双方的责任、义务③不影响工作,不提倡全脱产学习。面谈选择的对象应尽量广泛一些,不仅要约见主管人员,也要约见一般人员;不仅要向担任本岗位的人员进行调查,也要向与本岗位有联系的其他人员进行调查,这样才能掌握经常性和非经常性工作的详细情况。考试范围:主要考查三大技能:心理诊断技能、心理咨询技能、心理测验技能。

                  2.复习方法(1)至少看三到四遍书第一遍:粗看,了解教材大概内容,整理出框架,归纳内容大纲。二、岗位工作扩大化与丰富化设计(一)岗位工作扩大化的设计方法1.岗位宽度扩大法(1)延长加工周期。(四)最优化原则最优化是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。

                  在提取关键绩效指标时,还应当关注考评指标的性质和特点。A.产业部门差异B.地区差异C.职业差异D.教育程度差异E.年龄性别差异【参考答案】ABCDE3.(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。4.文化法律等社会因素【例题】影响企业人力资源规划的经济环境因素包括(  )。

                  (三)标准化原则标准化是现代企业人力资源管理的基础,也是有效推行各项管理的重要手段。A.劳动力市场配置的资源是劳动力B.劳动力市场交换的商品是劳动力C.劳动力具有交换价值D.劳动力具有流动性E.劳动力的无形性【参考答案】AB4.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

                  3.高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。⑤修改和完善关键绩效指标和标准。

                  (每8小时赔付500元,以保额为限)缺席商业活动门票损失补偿保险2000元在保险期间内,若被保险人在境外进行以商务为目的的旅行时因下列事故导致其缺席已经预先以其或配偶的信用卡、汇款的方式购买门票的商业活动,对于其所有已经预付但实际未使用的、且无法被退还的商业活动门票费用,保险人以保险单所载明的本附加合同项下的保险金额为限给付保险金。若同一个被保险人为同一旅行或户外运动自愿投保由本保险公司所承保的多份综合保险,且在不同保障产品中有相同保险利益的,则本保险公司仅按其中保险金额最高者做出赔偿,并退还其它保险项下已收取的相应保险利益的保险费。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能4、在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

                  进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度9、[单选题]我国制度公休时间为(  )天。

                  服务条款的修改和服务修订中和教育网有权在必要时修改服务条款,中和教育网用户服务条款一旦发生变动,将会在重要页面上提示修改内容。理论知识考试题型为选择题,技能操作题型为技能选择题和案例问答题,考试形式为闭卷。

                  21、引用一些书名,自己最好是读过的,内容大概知识一些。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业,服务于社会D.繁荣经济发展参考答案:B2.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素参考答案:B3.生产产品的有效作业时间是指()A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间参考答案:A4.优先保护是优先对()的保护A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对参考答案:B5.具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻特征的人,其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案:A6.虚拟培训的优点不包括( )。经过双方数个月的努力,展厅及广场均已全面升级改造完成,并投入运营阶段。

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